Segundo informações do Nihon Keizai Shimbun, a Toyota irá mudar a forma como avalia e remunera os seus trabalhadores. A montadora dará maior ênfase para o desempenho e menor importância para o tempo de serviço de veteranos, a fim de atrair mais jovens.
As novas regras de avaliação serão aplicadas para cerca de 40 mil funcionários com idade entre 18 e 65 anos. A empresa conta com 68 mil trabalhadores. A proposta já foi aprovada pelos sindicatos e poderá começar a valer a partir de janeiro de 2016.
Os funcionários serão avaliados duas vezes por ano, em critérios como performance na função em que ocupa e no trabalho em equipe. Os funcionários com mais de 30 anos terão os salários ajustados a cada seis meses, em conformidade com a avaliação.
Ao valorizar o mérito individual de cada funcionário, a empresa pretende melhorar o ambiente de trabalho e atrair funcionários mais jovens.
Fonte: IPC Digital
